白领在工作当中需要不断学习和进步，充电就成了许多白领业余时间最重要的事情，但是昂贵的培训费用也让许多白领吃不消，他们希望公司能支付一部分的培训成本；公司老板则认为，要看员工的职位高低和对公司忠诚度来支付培训成本，而培训内容是公司是否付费的重要原因，一些个人发展的充电成本应该由员工个人支付。
连日来，记者就东莞54名白领进行了问卷调查，在调查中记者发现，仅有15名白领的公司会为其支付部分或者全部培训成本，占不到调查人数的三成，而另外七成被调查者表示由自己支付充电成本。而在充电方式的多选当中，有近两成人表示愿意重新回学校学习或者就读在职研究生，只有不到三成人表示会去就读成人培训班。
白领
希望公司支付充电成本
许多白领认为，充电除了是为提高自己的工作技能外，也会为工作提供许多帮助，在一定的程度下，希望公司能够支付部分充电成本。
住在东莞运河北路的区红告诉记者，她是一名会计，为了提高技能，她参加了一个会计方面的技能培训班，她希望公司能为她支付部分培训费用，但是到公司咨询发现公司不可能为她支付培训费用，去年年底，区小姐在获得新的证书后，就找到新的公司跳槽了。林玉在东城中路一家公司当行政主管，去年公司给她增加了新工作，要求她参与人力资源管理这一块的工作，因为林小姐没有接触过人力资源管理，因此她找了个机会报名参加了一个人力资源管理培训班，但是培训费用近万元，她希望公司能付部分培训费用，让林小姐失望的是公司给她答复说可以让她提前休年假，但是不能为她支付培训费。林小姐很郁闷，自己参加培训也是为了做好公司工作，为什么公司不能为自己支付一部分培训费用呢。
记者在调查采访中发现，大部分白领希望自己在为工作而充电时，公司能给自己支付一定的充电费用，但是大部分白领都是自己支付这部分充电费用，而许多白领也在得不到公司的帮助，自己付钱充电后，离职另谋高就。
文/记者蒋幸端、于梦江、钱川
记者调查
七成白领充电自掏腰包
连日来，记者就白领充电问题在东莞市随机挑选了54名白领进行问卷调查，记者在调查表中看到，有15名白领的公司会为其支付部分或者全部培训成本，占调查人数的27.7%，另外七成多的白领则自己掏腰包充电。而在充电方式的多选当中，有36名白领选择自己看书的方式进行培训，占调查人数的66.6%，有9名选择重新回学校学习，占16.6%，24名选择通过网络来进行充电，占调查人数的44.4%，而愿意参加各种成人培训班的则有15名，占27.7%。
另外，在关于培训的类型方面，许多白领进行了多选，有42名白领希望能参加与工作有关的专业培训，占调查人数的77.7%，而外语类培训有27名白领表示愿意参加，占50%，在其他方面的培训有9人选择，占调查人数的16.6%。
许多白领在调查中认为，公司应该定期对员工进行培训，一位叫刘蜀婷本科毕业的女孩告诉记者，她认为公司应该对员工进行有意义的有针对性的培训，而不是一些虚无的东西。大专毕业的曾碧云则表示希望公司能支付部分培训成本，最好是公司能提供相关的专业培训、在职培训，这样对公司与个人都是双赢效果。
花费5000元以上者占一成
不少白领认为，公司的培训更为实际，充电是知识和技能水平不断提高的有效途径，不过也有人表示，因为自己工作时间太忙，几乎没有办法参加培训和充电，另外也有人表示，因为工作和生活压力太大，根本没有办法自己支付高额的培训费用参加培训。
在充电成本的调查当中，一年花费充电成本在5000元以上的有6人，占调查人数的10%，而花费在1000～2000元以上的有24人，占44.4%，此外，500元以下甚至更少的有24人，也占了44.4%。记者发现，花费充电成本在5000元以上的，大多数是重新回学校学习，或者就读在职研究生的，而选择平时通过看书或者通过上网充电的人花费最少，一般在500元以下甚至更少。
在东莞一家广告公司任职的小刘告诉记者，自己现在也在充电，每年花费近万元，自己一来要支付这笔昂贵的充电成本，二来还要在繁忙的工作之余抽出时间学习，生活和工作的压力实在是太大了。
老板
职位高忠诚度高的员工
公司可免费培训
作为老板，他们对于员工充电却有着不同的看法，一些老板认为，为员工支付充电费用，要看其对公司的忠诚度和职位高低来支付。
东莞红荔路一家公司的老板林小姐认为，为员工支付充电成本是一个公司福利待遇好的表现之一，但是培训成本应该视员工对公司的忠诚度和职位高低来看，一般公司会根据员工的忠诚度、职位来安排不同员工的充电培训，如果其的职位较高，忠诚度高，公司可以免费让其参加相关的培训；如果他的职位一般，公司可与其各自分摊。
而在东城方正电脑城开电脑公司的陈惠能则认为，给员工培训是公司的义务，一般来说培训成本应该由公司承担，但是要看培训的内容是什么，如果培训课程与公司工作有关，能促进工作效率的，当然应该由公司支付，如果培训内容只是个人发展的，这样的充电成本就应该由员工个人自己支付，陈惠能认为，由公司支付员工充电成本，还要看公司的福利问题，不是每个公司都能支付或者愿意支付的。
业内人士
个人充电自己埋单更合理
中心人才市场培训部主管张招来认为，作为制造业名城的东莞，除了各种各样的技术类培训十分火爆之外，白领对充电的需求也很强烈。张招来介绍：充电有自费和公费两种，目前，许多大型企业每年会对中高层人员进行包括语言、学历、职业资格认证等方面的培训，甚至提供员工赴外地充电的机会。为了提升员工能力，一些企业通过“给补贴”、“提供晋升机会”等方式吸引员工积极参与培训。张招来说：“企业付费充电的目的是为了员工能更好地为企业服务。”
除了企业对公司管理阶层的公费培训之外，自费培训也成为许多白领充电的方式，且不愿意被公司知晓。张招来分析，白领的工资待遇使了他们自给的能力，充电为的是提升自己的能力，为职业目标做好准备，相对高层管理者，中层白领的流动性较高。
充电费用该谁出？张招来表示，这要看培训目的是否用于工作，比如一些外企公司内部用英文通信，那么对英语的培训费用该由公司出；如果仅仅是对个人兴趣爱好以及能力进行充电，自己埋单比较合理。
